CERTIFICAT TRANSFORMATION RH
Accompagner les transformations RH en mobilisant les leviers de l'innovation, du pilotage stratégique et de l'IA.
PUBLIC
- Cadres et gestionnaires RH
- Directeurs et chefs de projets
- Consultants RH
- Professionnels des secteurs public et privé
- Professionnels en évolution ou en reconversion professionnelle
PRÉREQUIS
- Justifier de 2 années d'expérience en ressources humaines ou en gestion du personnel.
- Pour les professionnels ne justifiant pas de ce prérequis, une admission sera étudiée dans le cadre d'une Validation des Acquis Professionnels et Personnels (VAPP), après examen du dossier par le certificateur
COMPÉTENCES DÉVELOPPÉES
- Anticiper les transformations RH grâce à une démarche de veille, d'innovation et de prospective.
- Piloter des projets de transformation RH en mobilisant les méthodes et outils adaptés.
- Structurer une fonction RH performante en intégrant les enjeux stratégiques, organisationnels et budgétaires.
- Manager, accompagner et fédérer les équipes dans un contexte de transformation.
- Intégrer l'intelligence artificielle et les agents IA pour optimiser les processus RH et développer de nouveaux usages.
INFORMATIONS RNCP
- Certification de niveau 7 reconnue par l'État
- Enregistrée au RNCP le 21/12/2023
- Délivrée par FORMATIVES
- Titre RNCP de niveau 7 (équivalent niveau Bac+5 validé)
- Bloc de compétences n°3 : Manager un service et des innovations RH
- Code RNCP : 38460
- Codes NSF : 315, 315n et 315t
- Issu du titre " Manager en Ressources Humaines "
UN PARCOURS PROGRESSIF EN 4 MODULES
Conçu pour répondre aux enjeux actuels de la fonction RH, ce certificat associe vision stratégique, management, conduite du changement, innovation et intelligence artificielle. Organisé en quatre modules progressifs, il permet de développer des compétences immédiatement mobilisables pour piloter les transformations des organisations.
PROGRAMME
Durée totale : 84 heures - 14 jours - Format hybride
- Module 1 : Piloter les projets de transformations RH - 3 jours (18 h)
- Module 2 : Gérer la performance financière RH- 2 jours (12 h)
- Module 3 : Structurer et manager les équipes RH - 4 jours (24 h)
- Module 4 : Accompagner les transformations RH - 5 jours (30 h)
Découvrez le programme détaillé, les modalités pédagogiques et les prochaines sessions.